Spawacz MIG/MAG (m / k / n)

Co oferujemy:

• holenderska umowa o pracę
• konkurencyjne wynagrodzenie 17,01 – 20,12 EUR brutto / godzinę + dodatek za pracę zmianową w wysokości 14% przy zatrudnieniu na 2 zmiany + dodatek ADV 5% do stawki godzinowej
• dodatek na dojazdy w wysokości 0,23 EUR/km
• zakwaterowanie zapewnione przez Pracodawcę
• w skład wynagrodzenia wchodzą składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatki płacone w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników
• płatny urlop zgodny z holenderskimi przepisami prawnymi
• możliwość rozwoju kariery oraz długotrwałej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w zakresie koordynacji zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (w tym m.in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku angielskim na potrzeby rekrutacji)
   

Do kluczowych obowiązków zatrudnionej osoby należy:

• spawanie metodą MIG/MAG zarówno ręcznie, jak i przy użyciu palnika
• łączenie systemów szybkiej wymiany zgodnie z dokumentacją techniczną
• podgrzewanie elementów przed procesem spawania z użyciem palnika
• ręczne wykańczanie produktów zgodnie z wymaganiami technicznymi
• szlifowanie spoin oraz usuwanie odprysków
• dbanie o porządek na stanowisku spawalniczym
• realizacja drobnych prac konserwacyjnych przy urządzeniach spawalniczych

Wymagania:

• umiejętność komunikacji w języku angielskim lub holenderskim na poziomie umożliwiającym swobodne porozumiewanie się w środowisku pracy
• posiadanie doświadczenia na wymienionym stanowisku
• certyfikat/kwalifikacje WPS 24: EN 287-1 135 P FW 3 S t15 PB ml
• otwartość na pracę w systemie zmianowym oraz w godzinach nadliczbowych
• znajomość obsługi suwnicy będzie mile widziana
• prawo jazdy kategorii B

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.