Spawacz MAG (m / k / n)
Proponujemy:
- holenderską umowę o pracę lub kontrakt A1/ZZP
- konkurencyjne wynagrodzenie 600 – 650 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia) lub 30,00-34,00 EUR / godzinę na kontrakcie A1/ZZP
- zakwaterowanie zapewnione przez Pracodawcę
- dodatek na transport (kilometrówka): 0,23 EUR/km (dotyczy tylko holenderskiej umowy o pracę)
- składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatki regulowane w Holandii przez pracodawcę
- ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników
- płatny urlop zgodny z przepisami prawa holenderskiego
- możliwość rozwoju zawodowego oraz długotrwałej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w zakresie koordynacji zatrudnienia
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do kluczowych obowiązków osoby na tym stanowisku należy:
- spawanie elementów stalowych zgodnie z wymaganiami technicznymi oraz specyfikacją projektu
- cięcie, gięcie, pozycjonowanie oraz montaż materiałów zbrojeniowych
- przygotowanie powierzchni do procesu spawania
- kontrola jakości spoin pod kątem ich wytrzymałości
- bezpieczne korzystanie z urządzeń spawalniczych
- umiejętność czytania rysunków technicznych oraz planów zbrojeniowych
Wymagania:
- znajomość języka niemieckiego lub angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację w środowisku pracy
- doświadczenie w pracy na wymienionym stanowisku
- aktualny certyfikat spawalniczy
- znajomość metody spawania MAG na dobrym poziomie
- prawo jazdy kategorii B
- certyfikat VCA lub chęć jego uzyskania
- w przypadku własnej działalności (ZZP/A1) konieczne są własne ubrania, obuwie oraz przyłbica spawalnicza (w przypadku umów w Holandii zapewnione)
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.
