Monter rurociągów (m / k / n)
Co oferujemy:
- holenderska umowa o pracę
- konkurencyjne wynagrodzenie 575-650 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy
- zapewnione i opłacone przez pracodawcę zakwaterowanie oraz ubezpieczenie
- składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatki regulowane w Holandii przez pracodawcę
- ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników
- płatny urlop zgodnie z holenderskimi przepisami prawa
- możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w procesie zatrudnienia
- nasze usługi są darmowe (w tym tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do kluczowych obowiązków zatrudnionej osoby należy:
- instalacja jednostek klimatyzacyjnych w kabinach dla pasażerów
- tworzenie uchwytów oraz taśm montażowych/wsparcia
- elektryczne łączenie (tack welding) oraz montowanie uchwytów i wsporników
- zawieszanie oraz zabezpieczanie klimatyzatorów
- instalacja i podłączanie miedzianych systemów rurowych
- realizacja prac instalacyjnych oraz hydraulicznych na statkach pasażerskich
- montaż systemów rurowych Henco przy użyciu praski/zaciskarki Henco
- instalacja systemów odwodnienia PVC oraz klejenie i montaż rur HD PVC
- podłączanie systemów drenażowych oraz odprowadzania skroplin
- instalacja i podłączanie większych urządzeń/agregatów chłodniczych w maszynowniach
- praca na podstawie dokumentacji technicznej oraz dbałość o wysoką jakość wykonania
Wymagania:
- znajomość języka niemieckiego lub angielskiego na poziomie umożliwiającym efektywną komunikację w środowisku pracy
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
- posiadanie prawa jazdy kat. B
- znajomość instalacji miedzianych, systemów rurowych Henco (w tym prasek zaciskowych) oraz technik klejenia PVC/HD PVC
- aktualny certyfikat VCA oraz holenderski numer BSN (będzie dodatkowym atutem)
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.
