Elektryk przemysłowy (m / k / n)
Nasza oferta obejmuje:
- holenderską umowę o pracę
- konkurencyjne wynagrodzenie 630 – 680 EUR netto / tydzień przy pełnym etacie (po odliczeniu kosztów mieszkania i ubezpieczenia)
- zakwaterowanie zapewnione przez Pracodawcę
- zwrot kosztów podróży z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy w wysokości 0,23 EUR / km
- wsparcie w uzyskaniu lub przedłużeniu wymaganych certyfikatów (VCA, NEN 3140, ATEX, IPAF)
- składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
- ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników
- płatny urlop zgodny z holenderskimi przepisami
- możliwość rozwoju kariery i długoterminowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w organizacji zatrudnienia
- nasze usługi są bezpłatne (w tym tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do kluczowych obowiązków osoby zatrudnionej należy:
- instalacja, konserwacja oraz uruchamianie systemów elektrycznych i maszyn
- przygotowywanie i układanie kabli, a także realizacja połączeń elektrycznych
- samodzielne odczytywanie oraz interpretacja rysunków i schematów elektrycznych
- praca nad różnorodnymi projektami w zakładach produkcyjnych, fabrykach, obiektach petrochemicznych, rafineriach, terminalach zbiornikowych oraz w branży procesowej
Wymagania:
- znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację w miejscu pracy
- prawo jazdy kategorii B (preferowane)
- doświadczenie w pracy w sektorze przemysłowym (fabryki, zakłady produkcyjne, obiekty petrochemiczne)
- wykształcenie w dziedzinie elektryki lub pokrewne
- aktualny certyfikat VCA Basic (lub chęć jego zdobycia przed rozpoczęciem zatrudnienia)
- mile widziane certyfikaty: NEN 3140, ATEX, IPAF 3A/3B (podesty ruchome) oraz inne certyfikaty związane z branżą przemysłową/elektryczną
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.
