Monter (m / k / n)

Co oferujemy:

• holenderska umowa o pracę
• konkurencyjne wynagrodzenie 620 – 650 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po uwzględnieniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)
• zakwaterowanie zapewnione przez Pracodawcę
• składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatki regulowane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
• płatny urlop zgodny z holenderskimi przepisami prawa
• możliwość rozwoju kariery oraz długotrwałej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w organizacji zatrudnienia
• nasze usługi są darmowe (w tym tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku angielskim na potrzeby rekrutacji)
   

Do kluczowych zadań osoby zatrudnionej należy:

• montaż, dostosowywanie oraz instalacja elementów konstrukcji stalowych zgodnie z dokumentacją techniczną i specyfikacjami
• analizowanie oraz interpretacja rysunków technicznych i instrukcji dotyczących spawania
• weryfikacja przygotowanych komponentów oraz przycinanie i dopasowywanie blach i profili do wymaganych rozmiarów
• składanie oraz łączenie konstrukcji stalowych
• montaż kadłubów
• realizacja prac montażowych w warsztacie oraz na jednostkach pływających
• uczestnictwo w działaniach związanych z prefabrykacją i wyposażeniem statków, w tym montaż fundamentów, schodów, rurociągów oraz wciągarek

Wymagania:

• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym lub dobrym (umożliwiająca efektywną komunikację w miejscu pracy)
• co najmniej 2-letnie, potwierdzone doświadczenie w roli montera konstrukcji stalowych lub montera kadłubów w sektorze stoczniowym, budowlanym bądź przemyśle ciężkim
• prawo jazdy kategorii B oraz dostępność do samochodu
• aktualny certyfikat bezpieczeństwa VCA Basic

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.