Monter (m / k / n)
Nasza oferta obejmuje:
- zatrudnienie na podstawie austriackiej umowy o pracę (bez delegacji)
- konkurencyjne wynagrodzenie 17,66 EUR brutto / godzinę + 30,00 EUR dziennej diety
- zakwaterowanie zapewnione i opłacone przez Pracodawcę / zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, z kosztami pokrywanymi przez Pracownika
- sprawny proces rekrutacyjny – formalności załatwione nawet w ciągu 2 dni!
- pełne świadczenia socjalne
- składki oraz podatki odprowadzane w Austrii przez Pracodawcę
- możliwość pracy w nadgodzinach (w przypadku braku tej opcji – informujemy o tym)
- perspektywy rozwoju zawodowego oraz długoterminowej współpracy
- wsparcie ze strony naszych Konsultantów w zakresie koordynacji zatrudnienia
- ubezpieczenie dla Pracownika oraz jego rodziny
- uznawane prawo do urlopu
- nasze usługi są bezpłatne (w tym tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku niemieckim na potrzeby rekrutacji)
Do kluczowych obowiązków zatrudnionej osoby należy:
- Montaż oraz demontaż stalowych konstrukcji i elementów systemów instalacyjnych.
- Instalacja oraz montaż systemów rurociągowych wykonanych z tworzyw sztucznych.
- Wykorzystanie podnośników i zwyżek podczas prac na wysokości.
- Przygotowanie, dopasowywanie oraz zabezpieczanie elementów konstrukcyjnych i instalacyjnych zgodnie z dokumentacją techniczną.
Wymagania:
- znajomość języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym
- prawo jazdy kategorii B i dostęp do samochodu
- doświadczenie na powyższym stanowisku
- znajomość montażu oraz instalacji systemów rur z tworzyw sztucznych – będzie atutem, lecz nie jest konieczna.
- doświadczenie w roli montera konstrukcji stalowych / montera instalacji,
- uprawnienia hakowego (Anschläger) będą dodatkowym plusem,
- brak przeciwwskazań do pracy na wysokości,
- doświadczenie w obsłudze podnośników / zwyżek
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.
